一边是被拖欠59余万元的20名员工，一边是因为一时进度中断导致经营异常的高新技术公司，要平衡双方权益还能促进长远发展，且看黄埔法院经办团队如何以善意文明执行化解难题。

忧“酬”烦“薪”，20名员工补偿金迟迟未到
          本案被执行企业为广州某智能科技有限公司。此前，员工因解除劳动合同事宜与公司发生争议，未能协商解决解除劳动合同经济补偿金数额问题，经仲裁机关主持调解，促成双方达成调解协议，由公司支付拖欠的劳动合同经济补偿金。由于该公司一直未按照协议履行支付义务，20名员工陆续向黄埔法院申请强制执行。
          案件进入执行程序后，执行法院发现该公司仍具有一定经营实力，2022年底还完成了位于某高新技术开发区的人工智能项目的签约工作。但该公司在开发某检测项目时，因外部原因导致进度中断，资金链断裂引起经营异常。
          案件经办人马迪群虽与该企业多番沟通，催促其积极履行义务，但被执行人并未采取实际行动。“黄埔区聚集众多高新技术公司，新兴产业蓬勃发展。如何有效充分发挥执行职能，在采取强制措施之时充分考虑和平衡员工和公司的利益？”马迪群在摸索中不断实践。

以“退”换“进”，法院助企纾困度难关
          2023年3月3日，被执行人的法定代表人及其代理律师按法院传票要求，按时到院接受调查。
       “你公司前景好，产业新，政府支持力度大，要是被信用惩戒，对公司经营影响大呀。”马迪群语重心长地说。
       “我们也不是不想给钱，只是现在资金困难，公司经营遇到些瓶颈，履行能力有限。”法定代表人陈某无奈回复。
        经办人看向站在一旁的法警，又看看手上的拘留决定书，最终还是决定向该法定代表人宣读拘留决定书，并再次给予被执行人一定履行时限，助力企业纾困解难。
      “要是法定代表人被采取拘留措施，势必影响公司发展，法院作预先告知，以强制措施上的‘退’换取企业经营上的‘进’。”马迪群考虑道。

 
“我要履行”！企业积极支付拖欠款项
        一边是对司法拘留的焦虑，一边是对信用惩戒影响公司复工复产的担忧，该企业法定代表人终于首肯，并答应尽快付款。
        在法院主持下，公司陆续与各申请执行人确认拖欠款项共计59余万元，并向申请执行人的账户支付完毕案涉款项。至此，本案执毕，执行法院通过发送执行通知书、报告财产令，约谈被执行人，释明其有能力履行而拒不履行生效法律文书的风险后果，采取预拘留等一系列措施，深入调查企业经营情况，坚持不懈保持沟通，最终被执行人发生了从“要我履行”到“我要履行”的态度转变，全部兑现了20名工人的工资。
        黄埔法院聚焦欠薪案件，将根治欠薪工作作为黄埔法院2023年度“十大为民实事”之一积极落实。本系列案中，执行法院如果采取常规执行措施，不仅不能体现善意文明执行理念，而且效果很难得到保证，通过信用惩戒预警，采取预拘留展示善意，最终实现了该批欠薪案件顺利高效执毕，有力维护了劳动者的合法权益。