及时保护员工与国企权益凸显三大效果

文/关欣

    09年以来，萝岗法院与区司法局等七个部门合作，构建起诉讼调解、行政调解与人民调解对接的调解模式。诉调对接机制所调解的案件类型为公司老板欠薪逃匿，企业拖欠工人工资、社保金、保险金的案件，属于重大群体敏感性纠纷。在萝岗区司法局、劳动监察、社保等部门的协助下，萝岗法院运用诉调对接机制，确认国有公司垫付企业拖欠工资款项及国有公司请求企业给付所代为垫付的款项，既及时兑现了劳动者的合法权益，又保护了国有企业的利益，还明确了欠薪公司的法律义务。近一个月来，诉调对接调解机制引导当事人通过人民调解达成协议，经法院审查予以确认并出具调解书的案件共计423件，涉及当事人95人，效果明显：1、较大地缩短了处理时间，三宗相关案件三次调解用时分别不到一周，全部在一个月内处理完毕；2、劳动监察、社保、司法局与国有企业积极协调、主动配合，将所有被欠薪员工的工资在最短时间内核对清楚，制册造表，避免了重复劳动；3、体现了法律效果和社会效果的统一，既保护了国企和员工的合法权益，又把激化的社会矛盾化解在诉讼前。