“法官！我们是不是白干了？已经好几个月没有领到工资了！”今年7月底8月初，许女士等人心急地来到黄埔法院立案申请强制执行。

从今年年初开始，许女士连续三个月都没有收到工资，而和她有同样遭遇的一共有20个人，大部分人除了工资之外，还有去年的年终奖金也没有收到，案涉近32万元，而他们均与广州市某物流公司签署了劳动合同，分别担任该公司的驾驶员、押运员、文员等职位。

立案后，执行法官李轩在首案调查时便敏锐地发现了案件突破口。据公司法定代表人表示，此前因意外闹出的股东纠纷导致本身仅存的不到百万的存款被冻结，公司资金链断裂无法发出薪水，而欠薪引起工人怠工堕工，形成恶性循环，公司进一步生存困难。

“希望能让每一位工人都不再忧‘薪’！”秉承着优先保障工人工资的执行理念，李轩法官第一时间行动，与冻结该公司存款的法院取得联系，同步摸底欠薪规模。在此过程中，法官积极协调，助企纾困，给予被执行公司充分宽限，暂不采取控制措施。落实到欠薪人数、总额后，执行法官同时推动系列案立案工作和案款截留，前后13天便执行落实到位，达到了“一次申请，工资飞速到手”的执行效果。

该案中，黄埔法院准确抓住了工人工资系列案反映的财务困难涉诉公司矛盾点，分层施用执行措施，在执行中实现帮助企业自救或及时衔接执转破程序。推进“执源治理”的同时，做到执行提速或及时衔接转破，助力营商环境建设，用司法实务助力民营经济发展壮大。